欧盟的新指令，旨在为最低工资设定一个国际水平，如最低工资为毛工资额中位数的 60%。它还要求定期修订，以确保薪酬水平能够与时俱进。
体面的生活水准，对一个社会而言至关重要。而要实现这一目标，关键是要确保法定最低工资达到足够高的标准。在欧洲许多国家，仅领取最低工资的工人比例超过 10%。
鉴于欧盟关于最低工资的新指令必须在今年 11 月 15 日之前成为法律，因此，欧盟成员国将于今年在改善工作和生活条件方面迈出重要的一步。
5 个欧盟国家没有规定最低工资
欧盟 27 个成员国中，有 22 个国家规定了全国最低工资标准。丹麦、意大利、奥地利、芬兰和瑞典没有。
在 10 个候选国和潜在候选国中，有 8 个国家——黑山，摩尔多瓦，北马其顿，格鲁吉亚，阿尔巴尼亚，塞尔维亚，土耳其和乌克兰——制定了全国最低工资标准。波斯尼亚和黑塞哥维那和科索沃没有。
此外，欧洲自由贸易联盟（EFTA）成员国挪威、瑞士和冰岛，没有设定全国最低工资标准。
近三分之二的欧盟国家，最低毛工资额低于 1000 欧元
目前，欧盟国家的最低工资标准差别很大，每月最低毛工资额，从保加利亚的 477 欧元到卢森堡的 2571 欧元不等。
卢森堡、爱尔兰、荷兰和德国的最低工资超过 2000 欧元，而法国和西班牙的最低工资，分别为 1767 欧元和 1323 欧元。
在规定了全国最低工资标准的 22 个成员国中，有 14 个国家的最低工资低于 1000 欧元。
在欧盟候选国和潜在候选国中，最低工资从北马其顿的 360 欧元到土耳其的 613 欧元不等。
欧盟成员国保加利亚的最低工资为 477 欧元，低于土耳其、塞尔维亚和黑山，这 3 个国家都是欧盟候选国。
如何确定适当的最低工资？
确定适当的最低工资并不容易。欧盟的指令中有这样的表述：“ 为此，成员国可使用国际上常用的指示性参考值，如毛工资额中位数的 60% 和平均毛工资额的 50%，和/或国家层面使用的指示性参考值。”
2022 年的数据显示，许多欧洲国家设定最低工资所参照的比例低于这一水平。
最低工资与工资中位数的比率
最低工资与工资中位数的比率，是一个表明最低工资收入者状况的有用指标。
根据经合组织（OECD）的数据，2022 年，有 10 个欧盟国家的最低工资不到工资中位数的 50%。它们是西班牙、匈牙利、爱尔兰、克罗地亚、立陶宛、荷兰、捷克、爱沙尼亚、比利时和拉脱维亚。
这一比例超过 60% 的只有 3 个成员国：葡萄牙（66.3%）、斯洛文尼亚（61.7%）和法国（60.9%）。欧盟候选国土耳其为 65.2%。
定期调整最低工资很重要
始自 2022 年的高通胀率达到最高水平时，大多数欧盟成员国的实际最低工资都有所下降。经合组织呼吁，应当定期调整最低工资，使低收入工人维持体面的生活水准。
欧盟的指令，旨在围绕以下方面建立一个框架:（1）法定最低工资是否足够；（2）推动制定工资的集体谈判；（3）提高劳动者获得最低工资保障权利的有效途径。
来源：EURONEWS；编译：POLARZONE