拉脱维亚中央统计局（CSB）6 月 20 日发布的预估数据显示，2023 年，女性的平均时薪比男性低 16.5%。

与前一年相比，未经调整的性别工资差距缩小了 0.6 个百分点。

男女收入差距受各种社会和经济因素的影响，这些因素包括具体职业从业人员的男女人数、职业和工作职责、受教育程度、年龄、工作年限、工作时数，以及劳动力供求趋势和劳动力市场的结构变化。

2023 年，未经调整的性别工资差距最大的行业是，信息和通信行业（33.5%）、金融和保险行业（30.6%）、贸易行业（27.8%）以及艺术、娱乐和休闲行业（这些行业的女性，平均时薪比男性低 27.6%）。

从行业细分看，私营部门的性别薪酬差距比公共部门大 0.6 个百分点（分别为 17.6% 和 17.0%）。就全职工作而言，女性收入比男性低 19.5%。从兼职工作看，性别收入差距缩小到了 9.3%。

在年龄方面，25 岁以下年龄组以及 65 岁及以上的老年人，男女时薪差距最小，分别为 9.5% 和 10.7%，而 35-44 岁年龄组的时薪差距最大，为 23.2%。

2022 年，欧盟未经调整的性别工资差距平均为 12.7%。差距最大的是爱沙尼亚，为 21.3%。

来源：LSM.LV；编译：POLARZONE