芬兰政府计划通过一项新法律，允许员工在怀疑受到歧视的情况下查看同事的收入，此举被认为是旨在缩小男女之间的工资差距。

该法案受到了工人工会和最大雇主组织的批评，前者希望进一步提高透明度，而后者则表示，这将会在工作场所制造更多的冲突。

但是，总理桑娜·马林领导的中左翼五党联盟正在推动这项立法，以缩小工资差距。

“政府计划的核心是消除不公平的薪酬差距，”平等部部长Thomas Blomqvist告诉记者。他表示，该法案预计会在2023年4月选举前获得议会通过。

根据经济合作与发展组织的薪酬平等排名，2020年芬兰女性的收入比男性低17.2%。

尽管性别平等在芬兰几十年来一直是政治议程中的重要议题，但调查结果显示，芬兰的性别平等程度位居第37位，远远落后于挪威（第8位）、丹麦（第9位）和瑞典（第12位）。

芬兰平等监察员2018年的一份报告显示，这一现象的原因通常与其他西欧国家类似——就业市场被分割成男性和女性主导的职业，父亲的育儿假实际上少于母亲，女性升职的次数不如男性。

Merja Mahka曾是一名记者，后来成为一名投资者和博主。自2019年以来，她一直在Twitter和Instagram上公布自己的收入，以鼓励公众讨论薪酬透明度。

周二，Merja Mahka公布了她2020年的税后收入48522欧元，她在谈到自己收入低的原因时说：“我发现，在某些情况下，与我做同样工作的男人收入更高。”

周三，芬兰税务局公布了2020年每个芬兰人的应税收入，这一天在芬兰被称为“纳税日”，当地媒体会在这一天查阅富人和名人的收入情况。

虽然收入是透明的，但它并没有给出全貌。据税务当局估计，由于免税股息等，个人的纳税收入平均比实际收入低75-80%。

关于即将到来的政府提案，主要的雇主组织——芬兰工业联合会（EK）在去年11月离开了议会薪酬透明度工作组，以抗议该法案的修改速度之快。

该组织高级法律顾问Katja Leppanen对记者表示，EK希望对薪资差距进行更多研究，并表示提供薪资信息应是自愿的。

她说：“强制公布个人工资的详细信息会引起普遍的好奇心，并将对工作气氛构成破坏。”

工会和平等监察员Jukka Maarianvaara说，他们认为在过去三届政府任期内已经做了足够的研究，现在是采取行动的时候了。

“缩小差距需要改变态度，因此有必要通过修改法律来促进文化的变革，”专业和管理人员工会联合会（Akava）主席Katarina Murto补充说。

作为五党联盟联合政治计划的一部分，起草拟议中的法案以结合工作组的不同见解一直以来都充满着挑战，而且公布日期也被迫予以推迟。但平等部部长Thomas Blomqvist对记者表示，该计划将会继续进行下去。

“我们将会坚持我们在政府计划中已经达成的协议，”他表示。

来源：REUTERS：编译：POLARZONE