• 2022年10月6日 03:11

芬兰计划通过新法,允许员工查阅同事的工资

11月 11, 2021

芬兰政府计划通过一项新法律,允许员工在怀疑受到歧视的情况下查看同事的收入,此举被认为是旨在缩小男女之间的工资差距。

该法案受到了工人工会和最大雇主组织的批评,前者希望进一步提高透明度,而后者则表示,这将会在工作场所制造更多的冲突。

但是,总理桑娜·马林领导的中左翼五党联盟正在推动这项立法,以缩小工资差距。

“政府计划的核心是消除不公平的薪酬差距,”平等部部长Thomas Blomqvist告诉记者。他表示,该法案预计会在2023年4月选举前获得议会通过。

根据经济合作与发展组织的薪酬平等排名,2020年芬兰女性的收入比男性低17.2%。

尽管性别平等在芬兰几十年来一直是政治议程中的重要议题,但调查结果显示,芬兰的性别平等程度位居第37位,远远落后于挪威(第8位)、丹麦(第9位)和瑞典(第12位)。

芬兰平等监察员2018年的一份报告显示,这一现象的原因通常与其他西欧国家类似——就业市场被分割成男性和女性主导的职业,父亲的育儿假实际上少于母亲,女性升职的次数不如男性。

Merja Mahka曾是一名记者,后来成为一名投资者和博主。自2019年以来,她一直在Twitter和Instagram上公布自己的收入,以鼓励公众讨论薪酬透明度。

周二,Merja Mahka公布了她2020年的税后收入48522欧元,她在谈到自己收入低的原因时说:“我发现,在某些情况下,与我做同样工作的男人收入更高。”

周三,芬兰税务局公布了2020年每个芬兰人的应税收入,这一天在芬兰被称为“纳税日”,当地媒体会在这一天查阅富人和名人的收入情况。

虽然收入是透明的,但它并没有给出全貌。据税务当局估计,由于免税股息等,个人的纳税收入平均比实际收入低75-80%。

关于即将到来的政府提案,主要的雇主组织——芬兰工业联合会(EK)在去年11月离开了议会薪酬透明度工作组,以抗议该法案的修改速度之快。

该组织高级法律顾问Katja Leppanen对记者表示,EK希望对薪资差距进行更多研究,并表示提供薪资信息应是自愿的。

她说:“强制公布个人工资的详细信息会引起普遍的好奇心,并将对工作气氛构成破坏。”

工会和平等监察员Jukka Maarianvaara说,他们认为在过去三届政府任期内已经做了足够的研究,现在是采取行动的时候了。

“缩小差距需要改变态度,因此有必要通过修改法律来促进文化的变革,”专业和管理人员工会联合会(Akava)主席Katarina Murto补充说。

作为五党联盟联合政治计划的一部分,起草拟议中的法案以结合工作组的不同见解一直以来都充满着挑战,而且公布日期也被迫予以推迟。但平等部部长Thomas Blomqvist对记者表示,该计划将会继续进行下去。

“我们将会坚持我们在政府计划中已经达成的协议,”他表示。

来源:REUTERS:编译:POLARZONE