瑞典新的劳工移民规定将自 6 月 1 日起生效。新的规则包括：引入雇佣合同的要求，以及雇主有义务报告就业条件的任何恶化情况。目前正在推行之改革的目的，主要是为了打击劳工剥削，以保持瑞典的国际吸引力和竞争力。

据瑞典移民局披露的数据，今年到目前为止，已经有近 29000 人系首次申请瑞典的工作许可。

瑞典移民局法务主管 Carl Bexelius 说：“ 即使是今天，对于愿意来工作的人而言，瑞典仍然是一个有吸引力的国家。新的规定给了移民局更多的工具，可以借此在继续推动劳工移民，满足企业对技能的需求的同时，防止劳工受无良雇主的剥削。

Carl Bexelius 强调，这些新规定，只是即将提出的几项关于修改涉及劳工移民法规的提议的一部分，预计将于 2023 年初生效的更为完善的新规，将会进一步收紧劳工移民，以防止劳工剥削。

雇主有义务报告雇佣条款恶化的情况

新的立法一个重要的变化是，从 6 月 1 日起，向瑞典移民局提交的工作许可申请，必须附上劳动合同。新的规则还意味着，移民局可以要求雇主报告工作条件，如果雇佣合同的条款恶化时，雇主有义务报告。不按照移民局的要求报告工作条件的，可能会被处以罚款。

此外，新的规定还扩张了组织贩卖人口犯罪的适用范围，根据虚假的信息发放的居留许可将有可能依照该罪处理。

Carl Bexelius 说：“ 有了这些规则上的变化，我们就有了更多的手段，来处理尤其是在某些行业发生的一些对制度的滥用行为。”

另一个立法的变化是，对与外国劳工有关的家庭成员移民引入了生活保障的要求。这些规定对生活保障的要求，与适用于其他亲属移民的规定相似，但对住房的大小和标准没有做出要求。

轻微的错误不一定会导致撤销工作许可

为了防止劳工移民因轻微的错误而被驱逐出境，政府也正在做出改变。根据新的规定，在轻微的偏差或者撤销工作居留许可看起来不合理的情况下，不必做出撤销的决定。

Carl Bexelius 说：“ 事实上，法庭发展出的实践规则，已经为我们基于整体评估，在处理具有轻微错误的申请方面提供了一些空间，而现在我们的立法更清楚地表明，轻微的偏差不应该导致决定驱逐已在劳动力市场立足的外国劳工。”

高素质人才可以申请为期 9 个月的临时工作许可

这项立法的改变，旨在吸引和留住国际专业人才。新出台的为期 9 个月的临时居留，适用于那些希望留在瑞典找工作或创业的高素质、受过良好教育的人。

Carl Bexelius说：“ 这项新规的一个要求是，其人已经完成了某种高层次学位的攻读。除此以外，还必须有综合的健康保险，并有能力养活自己。”

^{来源：MIGRATIONSVERKET.SE；编译：POLARZONE}