• 2024年3月29日 10:58

自 6 月 1 日起,瑞典工作许可申请适用新的规定

6月 2, 2022

为加强工作许可申请的条件,瑞典议会特此对若干项规则进行修改。新的规定于 2022 年 6 月 1 日生效,几乎所有的工作许可申请人都会受到新的规则的影响。

新的规定包括的内容

新的规定包括如下内容:

(1)如果您正在申请工作许可,您需要在收到决定之前,递交一份雇佣合同。

(2)当家庭成员作为共同申请人首次申请居留许可时,您还必须证明自己能够保障随行的家庭成员的生活。

(3)有可能多次申请延长工作许可。这意味着,即使您不符合获得永久居留许可的要求,也可以在瑞典居住四年以上。

(4)在等待工作许可续签的决定期间,如果您需要到国外出差,可以申请一个签证(此规定不适用于家庭成员和因私旅行)。

(5)对于那些希望来瑞典申请工作的高学历人士,瑞典引入了一种新的工作许可。

以上新的规定,既适用于新的申请,也适用于决定待决的申请。这意味着,如果您已经提交了工作许可的申请,在某些情况下,您可能还需要递交一份雇佣合同,以补充您的申请。如果移民局需要更多关于您就业的信息,会联系您或您的雇主,以便做出决定。

对雇主的更高要求

瑞典议会决定,申请工作许可,必须签订雇佣合同,而不仅仅是录用通知(offer of employment)。雇佣合同规定了雇主与雇员之间所商定的工资和其他条件。雇佣合同可以附加一个生效条件,即该雇员获得工作许可时,本合同生效。如果雇佣合同使用的是英语或瑞典语以外的语言,必须提供译本,并附上原始文件的复印件。

关于工作许可的新规定还包括,在某些情况下,如果就业条件在工作许可做出决定后发生了变化,雇主必须通知移民局。如果不遵守协议或不通知移民局就业条件的变化的,可能会给雇主带来负面的影响。

其他不需要提交雇佣合同的情形

关于提交雇佣合同的要求,适用于大多数工作许可申请,但也存在一些例外。以下人员不受新规则变化的影响,但仍应继续提交与以前相同的文件:(1)欧盟蓝卡申请人;(2)适用于公司集团内部员工调配的工作许可( ICT 许可 );(3)研究人员;(4)职业运动员;(5)季节工;(6)互惠生;(7)实习生;(8)欧盟团结军团志愿者;(9)年轻人夏季工。

来源:MIGRATIONSVERKET.SE;编译:POLARZONE