为加强工作许可申请的条件，瑞典议会特此对若干项规则进行修改。新的规定于 2022 年 6 月 1 日生效，几乎所有的工作许可申请人都会受到新的规则的影响。

新的规定包括的内容

新的规定包括如下内容：

（1）如果您正在申请工作许可，您需要在收到决定之前，递交一份雇佣合同。

（2）当家庭成员作为共同申请人首次申请居留许可时，您还必须证明自己能够保障随行的家庭成员的生活。

（3）有可能多次申请延长工作许可。这意味着，即使您不符合获得永久居留许可的要求，也可以在瑞典居住四年以上。

（4）在等待工作许可续签的决定期间，如果您需要到国外出差，可以申请一个签证（此规定不适用于家庭成员和因私旅行）。

（5）对于那些希望来瑞典申请工作的高学历人士，瑞典引入了一种新的工作许可。

以上新的规定，既适用于新的申请，也适用于决定待决的申请。这意味着，如果您已经提交了工作许可的申请，在某些情况下，您可能还需要递交一份雇佣合同，以补充您的申请。如果移民局需要更多关于您就业的信息，会联系您或您的雇主，以便做出决定。

对雇主的更高要求

瑞典议会决定，申请工作许可，必须签订雇佣合同，而不仅仅是录用通知（offer of employment）。雇佣合同规定了雇主与雇员之间所商定的工资和其他条件。雇佣合同可以附加一个生效条件，即该雇员获得工作许可时，本合同生效。如果雇佣合同使用的是英语或瑞典语以外的语言，必须提供译本，并附上原始文件的复印件。

关于工作许可的新规定还包括，在某些情况下，如果就业条件在工作许可做出决定后发生了变化，雇主必须通知移民局。如果不遵守协议或不通知移民局就业条件的变化的，可能会给雇主带来负面的影响。

其他不需要提交雇佣合同的情形

关于提交雇佣合同的要求，适用于大多数工作许可申请，但也存在一些例外。以下人员不受新规则变化的影响，但仍应继续提交与以前相同的文件：（1）欧盟蓝卡申请人；（2）适用于公司集团内部员工调配的工作许可（ ICT 许可 ）；（3）研究人员；（4）职业运动员；（5）季节工；（6）互惠生；（7）实习生；（8）欧盟团结军团志愿者；（9）年轻人夏季工。

来源：MIGRATIONSVERKET.SE；编译：POLARZONE