在奥地利，集体协议需要由工会和商会谈判而达成，这意味着，大多数雇员都能获得事实上的最低工资。尽管联邦政府和社会合作伙伴在 2017 年同意，所有部门的月最低工资总额不应低于 1500 欧元，但这些集体协议是以行业为基础达成的，这意味着并非每个人都能获得相同的最低工资。

在法国，目前的最低工资标准是每小时 10.85 欧元，每小时净工资 8.85 欧元，这一标准适用于所有的行业。按每周工作 35 小时计算，每月最低工资总额为 1,645.58 欧元，净额为 1,302.64 欧元。如果按照一年来计算，最低的工资总额为 19,747 欧元，净额为 15,631.75 欧元。

在意大利，私营部门的工人工资是由工会与公司之间的集体协议确定的。总共有 888 家公司在国家经济和劳动委员会注册，大约覆盖了 80% 的员工，大多数公司每小时的收入达到 9 欧元。但是，也有至少 11% 本应受集体协议保护的员工没有获得协议规定的最低工资。

德国于 2015 年引入了最低的工资标准。当时是每小时 8.5 欧元，之后逐步提高到 2022 年 1 月 1 日的每小时 9.82 欧元。由于欧元区创纪录的通货膨胀的影响，联邦政府决定，到 2022 年 7 月 1 日，还将提高到每小时 10.45 欧元，并于 10 月 1 日进一步提高到每小时 12 欧元。

葡萄牙的最低工资制度首次引进于 1974 年 4 月发生军事政变一个月后。从 2015 年到 2022 年，最低工资从 505 欧元提高到 705 欧元，增长了 39.6%。现任的社会党政府已承诺在 2023 年将其提高到 750 欧元。

2022 年 2 月 9 日，西班牙政府决定将每月最低工资提高至 1000 欧元。这可能不是最低工资的最后一次上调。该国政府的目标是在 2023 年本届立法机构任期届满时，将最低的工资水平确定为平均工资的 60%，即大约为 1050 欧元。根据有关的研究，近 200万 工人将从这一改善中受益，特别是青年和妇女受益最大

^{来源：EURONEWS；编译：POLARZONE}