据拉脱维亚电视台报道，11 月 1 日在议会大楼举行的 “ 促进人力资本发展 ” 会议上，与会者一再表示，拉脱维亚应该放宽外籍劳工登记的规定，以提高劳动力的可用性。
在会议上，市场分析师和企业家均强调，拉脱维亚的人力资源，特别是高素质或专业岗位的人力资源，实际上已经枯竭。
例如，在许多国家都有办事处和生产设施的 Printful，目前在吸引本国员工方面就存在重大的问题。
Printful 全球员工总监 Pārsla Baško 说：“ 如果我必须找到一些特定的技术人员或营销专家，我很可能会去波兰或西班牙寻找，那里的薪资水平相似，但就业市场更广阔。”
安永会计师事务所合伙人 Ilona Butāne 说：“ 今天我们已经看到了某种人力资源的缺乏，特别是高技能的人才。从我们的研究结果来看，未来对高技能专家的需求将会更大。”
企业界人士和专家一致认为，有必要改善失业人员的再培训，促进年轻人就业，以及吸引人力回流。但仅仅靠这些是不够的。
Ilona Butāne 说：“ 我们的人口统计数据显示，我们无法自己培养出足够的人才。”
另一个问题是，尽管拉脱维亚的教育体系能够培养出高质量的劳动力，但他们大都选择了到国外发展。而外国人，即使有很高的工资也不愿移居到拉脱维亚，因为，他们在这里可能没有安全感。
Pārsla Baško 说：“ 当然，一个重要而基本的问题是对人权的尊重，从尊重少数民族的权利到尊重基本的权利——他们是否可以在这里教育他们的孩子，他们是否可以得到良好的医疗服务。这一切都会影响他们的选择。”
在会议上，经济部长 Viktors Valainis 承诺，在解决劳动力吸引问题上，要发挥积极主动性。
“ 企业家们的担忧是完全合理的。我们将在近期提出加快这些进程的一些建议，不仅要加快吸引外国雇员的进程，还要加强企业和国家对这些雇员的控制。”
这位经济部长相信，他在联合政府中的倡议会得到支持，因为现政府的宣言中就包括承诺实施 “ 支持经济增长的移民政策 ”。
来源：LSM.LV；编译：POLARZONE