作为今年夏初德国联邦议院通过的修订后的《技术移民法案》的一部分，这项修正后的技术移民新规，已于 2023 年 11 月 18 日开始生效。

德国此举是为了应对该国雇主正在面临的涉及不同行业的数十万工人的短缺问题。目前，IT 技术、医疗、承包和物流领域的劳工短缺尤甚。

据德国之声报道，修订后的规定，旨在简化和便利来自欧盟以外国家的技术工人的移民。

此外，据解释，这些变化将分三个阶段推出，第一套调整已于 11 月 18 日生效。

根据新通过的规则，一个引人注目的变化是欧盟蓝卡制度的修改——从该法生效之日起，欧盟蓝卡制度将允许更多的外国高素质工人进入德国工作，而无需满足之前的德语语言要求。

根据新的规定，欧盟蓝卡的年薪要求已降至 4 万欧元以下，适用于初级和亟需的职业。

对于其余的职业，其年薪的要求被调整为 4.4 万欧元。这一收入调整，涉及教育工作者和护士等职业。

没有大学学位的 IT 技术工人现在也有资格获得欧盟蓝卡，条件是他们需要证明在同一领域有 3 年的专业经验。

受过 3 年以下培训的护理助理，也可进入德国劳动力市场。

除上述变化外，另一个重要的变化是，具有专业或学术学历，并符合所有要求的技术工人现在有权获得居留许可。

据德国之声报道，德国联邦就业局已接到指示，要加快对潜在外国工人的审批。

此外，据悉，有经验的专业人员，只要其原籍国认可其职业资格，且至少有两年的工作经验，其职业资格就不再需要经过德国的认证。

德国的雇主也可以直接担保技术工人，前提是后者至少有 2 年的工作经验，德语熟练程度达到 A2 级。

家庭团聚的要求也有所调整，技术工人需要证明他们能够支持配偶和子女的生计，但不要求证明有足够面积的居住空间。

德国还将于 2024 年 6 月推出一项基于积分的 “ 机会卡 ”，凭此卡，外国人可在德国居留长达 1 年的时间，以寻找工作。

德国还计划放宽对西巴尔干国家公民的入籍规定，并将其劳工的配额增加一倍，达到 50000 人。

来源：SCHENGENVISAINFO；编译：POLARZONE