• 2024年4月20日 00:04

工作在德国: 工资、福利、假期以及其他你需要知道的

3 月 23, 2023

德国仍然是欧盟国家中最受欢迎的求职目的地之一,该国每年都接受大量的高技能工人。

由于其高薪、良好的生活质量以及其他福利的优势,每年都有成千上万的其他国家公民,包括欧盟公民,移居德国并在那里工作。然而,就劳工的规定而言,并非所有的人都适用相同的规则。



德国允许欧盟公民在该国流动和工作,而不必受严格规则的限制,但第三国国民的情况则不同,他们需要申请并获得工作签证。

就薪水和其他福利而言,无论是欧盟公民还是非欧盟公民,都是平等的,他们都要根据该国的法律获得相应的报酬。

以欧盟公民身份进入德国工作

欧盟公民可以因工作的目的而进入德国,无需申请签证。

此外,欧盟公民进入德国后,也无需申请居留许可。

尽管如此,他们仍然需要像其他人那样进行登记,以便当局了解他们在该国的居住情况。

以非欧盟公民身份进入德国工作

不同于欧盟公民,第三国公民只有获得签证或居留许可,才能获准进入德国工作。

非欧盟公民需要在进入德国之前申请签证或居留许可,这意味着,这些程序不能在抵达德国后完成。

希望在德国工作的非欧盟公民,需要在德国的驻外机构申请签证或居留许可。但是,并不是所有的人都有这样的要求。

澳大利亚、加拿大、以色列、日本、新西兰、韩国和美国的国民可以免于这一要求,这意味着他们可以在抵达德国后,再申请必要的居留许可。

德国的薪水

德国刚刚对其法律进行了修改,从 2022 年 10 月 1 日起,其最低工资为每小时 12 欧元。最低工资的规定,适用于包括欧盟公民在内的所有人。

德国的平均工资,取决于工作的领域以及岗位是否紧缺等因素。

德国官方统计局 Destatis 提供的数据显示,2022 年,全职雇员的月平均税前工资约为 4100 欧元,年工资总额为 49200 欧元。

数据显示,德国的医生工资最高,平均年税前工资为 89539 欧元。此外,薪酬最高的职业还包括财务顾问(73847 欧元)、律师(68642 欧元)、商业顾问(64173 欧元)、银行家(62744 欧元)、工程师(62565 欧元)、IT 专家(60563 欧元)、公关人员(60174 欧元),以及从事生产(60046 欧元)、配送和销售(59591 欧元)的人。

工作时间和休假

根据德国的现行法律,雇员每周必须工作一定的时间。一般来说,与其他欧盟国家类似,德国的工作时间每天不得超过 8 小时。

在某些情况下,工作时间可以延长到每天 10 小时,但每周的工作时间不应超过 48 小时。

超时工作的,应该得到加班费。德国没有加班费支付标准的规定,也就是说,由雇主来决定其规则。

在德国,雇主还必须保证员工的休息权。

所有的雇员都有权在两个工作日之间获得至少 11 小时的休息时间,对于超过 9 小时的轮班,他们有权在前 6 小时后,至少休息 45 分钟。

关于假期,德国当局解释说,所有的雇员每年都有权享受 25-30 天的假期。

如果雇主同意,工人可以获得更多的休假时间,他们还可以因一些特殊事件,请假几个小时或几天。

除了有权获得一年最多 4 周的休假外,德国的工人还有公共假期。公共假期因州而异,这意味着并非所有的工人在一年内都可以享受相同的假期。但是,德国有 9 个全国性的公共假日,适用于所有的州。

雇员也有权享受病假。在德国,请病假的员工在头六周可以得到全额工资,之后,员工可以享受健康保险的福利。

产假

在德国,怀孕的妇女在工作场所享有特殊的权利,她们有权享受带薪产假。

雇主必须保证为所有孕妇提供安全和健康的环境,并采取一定的措施。

即使在合同中有约定,也不能要求孕妇每天工作超过 9 小时,如果有需要,她们有权在白天进行短暂的休息。

在孩子出生前 6 周和出生后 8 周,所有的妇女都有权享受带薪产假。

产假自动开始,怀孕的员工不需要做任何通知。此外,休产假的妇女的工资相当于产假开始前 3 个月的月薪。

在员工休产假期间,雇主在孩子出生后的 4 月以前不得终止劳动合同。

产假期间的薪金,由雇主和医疗保险公司分担。

德国工人的其他福利

根据德国法律规定,员工的法定福利包括医疗、退休、失业保险、工伤赔偿和长期护理。

在德国,每个工人都有权享受退休金。德国的雇主必须为所有员工缴纳国家养老金,一旦员工退休,他们每月可获得约 1600 欧元的退休金。但是,退休金的多少,会因工作年限以及是否提前退休而有所不同。

此外,所有的员工都享有医疗保险福利。在德国工作的每个人都必须有医疗保险,该保险覆盖了疾病和意外事故等大部分费用。

德国的雇员还享有长期护理的福利。这些福利包括家庭护理,并且是免税的。

德国将改革其技术工人法

考虑到希望在德国工作的外国人数量众多,德国政府一直在努力简化其部分移民政策。

今年早些时候,德国当局曾表示,它正在加紧改革其《技术工人法》,并强调,德国的蓝卡将向更多拥有大学学位的高技术工人开放。

此外,德国还计划让非欧盟公民在无需经过学位认证程序的情况下移居该国工作。

来源:SCHENGENVISAINFO;编译:POLARZONE