拉脱维亚的国际竞争力必须建立在数字领域的创新基础上，而采取适当的监管措施，就可以让 Web3 和区块链行业成为拉脱维亚经济身份的一部分。该国区块链协会（LBAA）执行董事 Reinis Znotiņš 写道，明年，对于拉脱维亚能否将自己定位为金融领域创新开放的国家至关重要。
在提高其在金融科技界的地位和吸引新企业进入经济方面，拉脱维亚具有巨大的潜力，而且，这并不需要大量的金融投资，只是需要积极主动地创造一个受监管的环境，并借鉴国外的最佳实践。这可以通过全面调整欧盟委员会对加密资产市场（MiCA）的监管、加强支付公司基础资本的能力，以及调整使用加密货币的部分税收的法规来实现。
虽然瑞士在使用加密货币纳税方面处于领先地位，但拉脱维亚区块链发展协会已与其他行业合作伙伴一道，与拉脱维亚银行就前瞻性的政策找到了共同点。
拉脱维亚银行理事会上周批准的一项倡议，将允许非银行支付服务提供商，即支付和电子货币机构，以及未来的加密资产服务提供商，在拉脱维亚银行开设账户，以隔离其客户资金。同样，拉脱维亚银行将为非银行支付服务提供商提供直接参与电子清算系统（EKS）的可能性，从而促进拉脱维亚支付服务的发展。这些变化本身，有助于增强拉脱维亚对金融科技公司的吸引力，并将成为拉脱维亚未来在金融界定位的催化剂。
加密资产法规的通过，将使拉脱维亚成为欧洲层面的金融创新友好型国家，并进而吸引更多的外国公司在拉脱维亚开展业务。拉脱维亚拥有良好的人力资本，数学奥林匹克之星和其他年轻人才，他们的知识可以直接服务于进入拉脱维亚的外国公司。在基础设施建设方面，我们可以向我们的邻国学习。立陶宛是金融领域创新最活跃的创新者之一，近十年来一直致力于吸引金融科技领域的新公司。2022 年，加密货币交易所币安（UAB Bifinity）是立陶宛第四大纳税人，领先于该国所有的主要商业银行。
拉脱维亚大学进行的一项研究表明，如果拉脱维亚成为一个对加密货币友好的国家，该行业就业人数的平均增长率每年将达到 25%。在最好的情况下，在 5 年内将增加 1200-3000 个就业岗位，而第 5 年的税收，将有可能超过 2000 万欧元。
同一项研究还预测，在良好的监管框架和积极的监管下，拉脱维亚将会出现一些平均工资可与软件和金融行业比肩的公司。高技能员工的工资可能超过 1 万欧元，而平均工资可能在 2000 欧元到 3000 欧元之间。
明年将是关键的一年，所有的欧盟成员国届时都必须采用 MiCA 法规，因此欧洲和外国公司将寻找最具吸引力的司法管辖区，在那里定居，并服务整个欧盟市场。这意味着，为了抓住这一机遇，拉脱维亚需要制定最方便用户的立法，并积极地与 Web3 行业对话。
拉脱维亚区块链协会的提议，将允许该国成为服务欧洲市场的一个有吸引力的目的地，而且资源投入相对较少。金融科技行业将继续与监管机构和决策者合作，以确保拉脱维亚不会错失成为现代金融科技国家的机会。
来源：LSM.LV；编译：POLARZONE